11 Cara Menyelesaikan Masalah Dalam Organisasi Dengan Adil

cara menyelesaikan masalah dalam organisasi

Cara menyelesaikan masalah dalam organisasi sebenarnya cukup beragam dan dapat dilakukan dengan cara yang baik.

Cukup wajar jika antara anggota yang menduduki posisi di dalam sebuah organisasi memiliki perbedaan pendapat.

Sehingga akhirnya timbul masalah dalam hal tersebut dan akhirnya membutuhkan jalan keluar yang menyenangkan bagi semua pihak.

Tentunya tidak ada yang tidak dapat diselesaikan dengan langkah yang baik dalam sebuah permasalahan.

Maka dari itu sebaiknya mencari jalan keluar yang paling tepat saat menemukan masalah tertentu dalam organisasi sangat penting.

Jika ingin tahu lebih lanjut, berikut ini beberapa cara yang dapat diterapkan.

Lakukan satu demi satu untuk menemukan cara yang paling efektif dan efisien.

1. Pahami Dan Kenali Masalah

Setiap organisasi pastinya pernah menghadapi masalah yang kemudian tiap anggota dari organisasi harus menyelesaikannya.

Pemecahan masalah ini salah satunya dengan tindakan memahami dan mengenali masalah secara lebih jauh.

Dengan melakukan hal ini maka organisasi nantinya bisa mengadakan problem solving.

Maka hal yang disebut sebagai masalah di sebuah organisasi bisa teratasi dengan baik.

Baca juga: 10 Tips Untuk Bersikap Tenang Sekaligus Berwibawa

2. Selesaikan Dengan Mencari Bukti Dari Permasalahan

Untuk memecahkan masalah selanjutnya adalah dengan mencari bukti dari permasalahan.

Pencarian beberapa bukti dari berbagai sumber ini berguna untuk memperkuat proses identifikasi masalah yang terjadi pada organisasi.

Dengan adanya berbagai bukti tersebut maka organisasi dapat mengetahui fakta yang terjadi.

Maka penyelesaian masalah tentunya bisa selesai dengan langkah yang tepat.

3. Cara Menyelesaikan Masalah Dalam Organisasi Dengan Menmukan Penyebab Masalah

Selain mendapatkan bukti untuk melihat fakta yang terjadi tentu sebuah organisasi juga harus mencari penyebab masalah.

Penyebab terjadinya masalah harus ditemukan untuk mencari kebenaran dan solusi tepat.

Jadi mendapatkan solusi tentunya berawal dari adanya penemuan hal atau kesalahpahaman yang menimbulkan konflik.

4. Cara Menyelesaikan Masalah Dengan Tidak Menyalahkan Orang Lain

Seringkali setiap masalah yang terjadi pada sebuah organisasi menyebabkan timbulnya sikap saling menyalahkan.

Namun sebenarnya yang lebih penting adalah mencari cara untuk menyelesaikan konflik yang terjadi.

Tidak perlu mencari kesalahan di antara beberapa pihak yang terlibat. Justru sebaiknya segera pikirkan jalan keluar yang terbaik.

Baca juga: 11 Komponen Deskripsi Kelebihan dan Kekurangan Diri Sendiri

5. Pikirkan Beberapa Pertimbangan Untuk Cara Menyelesaikan Masalah

Proses pengambilan keputusan untuk menyelesaikan masalah memang tidak bisa dilakukan dengan sangat cepat.

Butuh waktu yang mungkin tidak singkat untuk memikirkan jalan keluar terbaik.

Berbagai pertimbangan yang muncul dari tiap anggota bisa menjadi bahan dalam diskusi selanjutnya.

Semakin banyak ide dan pertimbangan maka akan semakin banyak solusi alternatif.

6. Perbanyak Mendengar Dan Sedikit Bicara

Tiap anggota dalam suatu organisasi bisa saja memberikan pendapat atas suatu masalah yang menimpa.

Maka bukan merupakan suatu kesalahan jika Anda menampung tiap ide.

Berbagai ide akan membuat organisasi semakin mudah dalam mencari jalan keluar. Pilih solusi yang terbaik untuk permasalahan organisasi Anda.

7. Cari Solusi Termudah Dalam Cara Menyelesaikan Masalah

Menentukan solusi yang paling tepat terkadang cukup rumit dan tidak mudah.

Maka sebaiknya carilah solusi yang paling mudah agar organisasi bisa menjalankannya dengan mudah pula.

Solusi yang termudah biasanya akan menjadi solusi terbaik bagi siapa saja yang sedang menghadapi masalah.

Maka solusi bisa lebih cepat untuk dijalankan sehingga masalah jadi cepat selesai.

Baca juga: 9 Cara Mengatasi Karyawan yang Tidak Disiplin Dalam Bekerja

8. Selesaikan Masalah Secara Bersama

Penyelesaian masalah di suatu organisasi bukan hanya menjadi masalah satu orang tapi untuk seluruh anggota.

Oleh karena itu pemecahan masalah harus dilakukan secara bersama-sama dan melibatkan seluruh anggota.

Maka organisasi nantinya bisa mengambil keputusan dengan memusatkan perhatian dan fokus pada kepentingan bersama.

Penyelesaian masalah secara bersama atau musyawarah menjadi ide terbaik bagi setiap organisasi.

9. Cara Menyelesaikan Masalah Dengan Lakukan Penyelesaian

Setiap masalah yang terjadi pada suatu organisasi sebaiknya bukan dihindari melainkan seharusnya segera diselesaikan.

Untuk itu organisasi haruslah dapat mencari solusi yang tepat dan bisa meredakan masalah serta ketegangan.

Penyelesaian yang diambil juga sudah seharusnya benar-benar tepat untuk semua pihak termasuk pihak yang terlibat.

Pada akhirnya pengambilan keputusan mengenai penyelesaian masalah haruslah benar-benar berjalan sesuai dengan kesepakatan. 

10. Jaga Hubungan Baik Dengan Semua Pihak

Selagi memusatkan fokus untuk melakukan penyelesaian masalah sebaiknya jangan lupa untuk tetap menjaga hubungan baik dengan semua pihak.

Termasuk pula hubungan dengan pihak yang terlibat dan bahkan pihak yang turut menimbulkan masalah pada organisasi Anda.

Tetaplah untuk selalu menjalin hubungan yang harmonis dengan semuanya.

Hubungan yang baik akan membantu Anda untuk menyelesaikan masalah yang datang silih berganti.

11. Evaluasi Penanganan Masalah Sebagai Cara Menyelesaikan Masalah

Cara terakhir yang bisa dipertimbangkan pula dalam menyelesaikan masalah adalah dengan mengevaluasi penanganan masalah yang mungkin pernah dilakukan sebelumnya.

Masalah mungkin pernah timbul dan lihatlah kembali cara untuk menyelesaikannya apakah berhasil atau tidak.

Jika cara tersebut pernah berhasil maka Anda bisa mengulangnya lagi untuk mengatasi masalah atau kasus yang sama dan terulang lagi.

Baca juga: 8 Cara Menangani Karyawan Bermasalah Dilihat Dari Karakternya

Itulah beberapa poin penting yang menjadi cara menyelesaikan masalah dalam organisasi baik secara interen maupun eksternal.

Dengan melihat bersama apa yang menjadi pokok permasalahan yang dihadapi, tentu akan lebih mudah mencari jalan keluarnya.

Selain itu sangat penting supaya setiap anggota organisasi memiliki pikiran yang dingin dan saling terbuka satu dengan yang lain.

Sehingga dapat membantu menghindari perpecahan yang tidak diinginkan.

Melalui musyawarah dan kesepakatan yang menguntungkan seluruh pihak, tentu tidak ada masalah yang tidak dapat diselesaikan dengan baik.

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.