Apa Itu Manajemen SDM, Pengertian Serta Fungsi Lengkapnya

apa itu manajemen sdm

Berbiacara tentang apa itu manajemen SDM merupakan sebuah hal yang sering kali cukup kompleks.

Mulai dari pemahaman, definisi, hingga seperti apa cara maupun langkah-langkah yang mendukung hal tersebut.

Maka dari itu tidak mengherankan jika sebagian besar orang terutama para pengusaha pemula mencoba mencari tahu lebih lanjut tentang hal ini.

Karena manajemen sumber daya manusia ini merupakan hal yang penting dan menjadi dasar utama dalam menjalankan perusahaan.

Untuk membantu memberikan informasi lebih lanjut, berikut ini beberapa informasi tentang mengelola sumber daya sekaligus fungsinya secara umum.

A. Pengertian Apa Itu Manajemen SDM

Secara umum sebenarnya manajemen sumber daya manusia bisa memiliki arti sebagai upaya untuk mengatur sumber daya manusia.

Upaya ini biasanya terjadi pada sebuah perusahaan yang ingin mencapai tujuan melalui sumber daya manusia dii dalamnya.

Pengertian menurut para ahli mungkin setidaknya perlu Anda sekalian ketahui.

Seperti halnya menurut Hasibuan yang mengartikan hal ini sebagai ilmu dan seni yang mengatur hubungan tenaga kerja.

Hubungan tenaga kerja ini secara efisien membantu perusahaan dalam mewujudkan tujuan perusahaan yang juga berpengaruh pada karyawan dan masyarakat.

Demikian manajemen SDM ini perlu diterapkan di setiap perusahaan untuk pencapaian tujuan.

Baca juga: Pengertian Remunerasi PNS: 11 Hal yang Harus Diketahui

B. Fungsi Manajemen SDM

Ada beberapa fungsi dari pengelolaan sumber daya yang baik, di antaranya yaitu sebagai berikut.

1. Staffing Dalam Manajemen SDM

Salah satu fungsi manajemen SDM adalah staffing atau keanggotaan.

Hal ini berhubungan dengan fungsinya dalam mengatur kenggotaan yang ada di perusahaan.

Dalam hal ini turut pula adanya aktivitas perencanaan dan penarikan serta seleksi staf di perusahaan.

Maka perusahaan bisa mendapatkan SDM yang tepat dan berkualitas.

2. Performance Evaluation

Selanjutnya fungsi dari manajemen SDM adalah untuk melakukan evaluasi kinerja pegawai di perusahaan.

Human capital management dalam hal ini perlu melakukan penilaian dan evaluasi.

Tentunya penilaian dan evaluasi ini bertujuan untuk melihat kinerja pekerja tepatnya selama periode tertentu.

3. Compensation Untuk Manajemen SDM

Selanjutnya mengelola sumber daya manusia juga berfungsi sebagai kompensasi atas pekerja yang berkaitan dengan keuntungan bagi perusahaan.

Hal ini antara lain meliputi gaji pokok dan bonus serta intensif dan juga asuransi hingga cuti.

4. Training Dan Development

Selain itu kehadiran hal ini juga memiliki tujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya sepenuhnya.

Contoh dari peningkatan kualitas ini antara lain adanya program pelatihan khusus untuk mengembangkan keahlian karyawan.

Pelatihan nantinya juga akan mengalami evaluasi agarr bisa mengalami peningkatan.

5. Employee Relation

Manajemen SDM juga sudah seharusnya berhubungan langsung dengan para pekerja di perusahaan.

Bahkan segala permasalahan pekerja dan negosiasi juga menjadi perhatian lebih bagi pengelolaan hal ini.

Maka karyawan akan mendapat perlakuan baik dari pihak perusahaan yang mempekerjakannya.

6. Personel Research Dalam Manajemen SDM

Dalam hal personal research rupanya manajemen SDM harus dapat melakukan analisis terhadap masalah individu dan perusahaan.

Bahkan manajemen sumber daya ini bisa saja menjadi konsultan bagi pekerja misalnya mengenai masalah alasan keterlembatan pegawai dan lainnya.

Bukan hanya itu tetapi juga berbagai masalah lain yang terjadi pada pegawai perusahaan.

7. Safety and health

Yang terakhir adalah mengenai kesehatan dan keselamatan kerja pegawai.

Sebab perusahaan memang sudah seharusnya memperhatikan keselamatan para pekerjanya.

Oleh karena itu pihak manajemen bidang sumber daya ini perlu membuat laporan kecelakaan kerja.

Selain itu perlu juga membuat program kesehatan untuk seluruh pekerja.

Baca juga: Pengertian Disiplin PNS: 13 Poin Penting Tentang Aturannya

C. Kuliah Jurusan Manajemen SDM

Bagi yang berminat untuk mengetahui tentang manajemen SDM lebih dalam, maka sebaiknya mencoba menimba ilmu dalam bidang tersebut.

Pada jurusan yang satu ini ada beberapa poin yang dapat menjadi pelajaran penting, di antaranya yaitu sebagai berikut.

1. Kajian Ilmu Manajemen SDM

Jurusan kuliah manajemen SDM mengkaji tentang pengelolaan dan pengembangan potensi sumber daya manusia pada sebuah organisasi perusahaan.

Bahkan materi kuliah dari jurusan ini meliputi segala hal yang berhubungan dengan bisnis dan perusahaan serta manajamen dalam mengatasi pegawai.

Perolehan materi baik dari makalah bentuk pdf hingga bentuk presentasi dan lainnya bisa Anda temukan di tempat kuliah.

Maka nantinya peserta didik atau peserta kuliah bisa mengimplementasikan ilmunya tersebut di perusahaan tempatnya bekerja.

2. Kelebihan Kuliah Jurusan Manajemen SDM

Kuliah di jurusan manajemen sumber daya manusia bisa menjadi pilihan tepat bagi Anda sekalian.

Sebab Anda bisa mendapatkan berbagai ilmu dan pengetahuan mengenai pengelolaan SDM perusahaan.

Selain itu peserta kuliah akan mendapatkan materi berkaitan dengan pembuatan kebijakan regulasi baik dengan melihat kondisi terkini baik skala nasional maupun internasional.

Jurusan ini bisa mendukung Anda sekalian untuk dapat bekerja di perusahaan dengan fokus sumber daya manusia.

3. Prospek Ke Depan

Kuliah jurusan manajemen SDM akan mengajak Anda untuk bisa menghadapi tantangan ke depan.

Terutama yang berhubungan dengan sumber daya perusahaan dalam kinerjanya mencapai tujuan perusahaan.

Reposisi pegawai juga bisa dipelajari secara lebih lanjut demi kepentingan pihak manapun.

Maka tak heran bila sekarang ini setiap perusahaan memerlukan kehadiran tim HR dalam mendapatkan sumber daya berkualitas.

Maka pencapaian tujuan perusahaan akan tercapai secara lebih efektif dan lebih efisien.

Baca juga: Prospek Kerja Ilmu Administrasi Negara: 10 Profesi yang Dapat Anda Geluti

Melalui informasi di atas, cukup jelas bahwa apa itu manajemen SDM dapat meliputi berbagai macam hal dan konsep.

Maka dari itu mengelola dan mengatur sumber daya dalam sebuah perusahaan atau organisasi merupakan hal yang tidak mudah.

Namun dengan menerapkan beberapa fungsi serta langkah di atas, maka tentu saja hal ini dapat menjadi lebih lancar.

Sehingga pada akhirnya dapat mencapai tujuan perusahaan secara optimal.

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.